✨ Це не чергова стаття в стилі «10 промптів для ChatGPT». Це розбір того, як реально вбудований Claude в роботу IT-рекрутерів агентства EvoTalents.

Якщо ви дочитаєте до кінця — в вас на руках буде конкретний план: які 6 речей впровадити в свій рекрутинг-процес вже на цьому тижні. Без коду. Без технічного бекграунду. Без «я потім розберуся».

👋 Привіт! Ми — EvoTalents.School

EvoTalents.School — онлайн-школа для IT-рекрутерів, сорсерів і всіх, хто побудував кар'єру на пошуку талантів. Наш девіз — #sharingiscaring: ми ділимося власним досвідом, фішками і тим, що реально працює в полях.

Трохи цифр про нас:

• 🎓 2500+ випускників уже пройшли наші програми
• 💬 Ком'юніті 4000+ IT-рекрутерів у закритому Telegram
• ✨ 11 унікальних курсів: IT-рекрутинг з нуля, Sourcing Deep Dive, Hiring Operations, Advanced, Head of Recruitment, Аналітика рекрутингу, Recruitment в AI, Blockchain Recruitment
• 👨‍🏫 30+ практикуючих спікерів із топових IT-компаній
• ⭐ Середня оцінка курсів: 9.6 з 10
• ✅ 100% практики — жодної теорії «для красивих слайдів»

Цю статтю для вас підготувала Олена Волк — засновниця EvoTalents і співзасновниця EvoTalents.School, 15 років у IT-рекрутингу, 450+ закритих senior-позицій у defense tech, fintech, cybersecurity і gaming. Олена живий приклад того, як AI перебудовує рекрутинг-агенції: за останні 6 місяців Олена перевела EvoTalents на роботу «людина + AI-команда». Усе нижче — реальні кейси з EvoTalents, які ми розбираємо в школі разом з учнями.

🎯 Чому саме рекрутеру треба терміново розбиратися з Claude

Будемо чесними. Рекрутинг — це професія, в якій приблизно 70% часу йде на повторювану механіку:

• Скринінг сотень резюме, де одні й ті ж слова в різному порядку
• Сорсинг по Boolean-запитах, які ви вручну складаєте кожен раз
• Outreach-повідомлення, що «ніби персональні», а на 80% — шаблон
• Щотижневі звіти клієнту по воронці — одне й те ж щотижня